說實話，本身這個問題是面試官的客氣話。理論上，問完這個問題面試就結(jié)束啦；但你的回答卻仍然在“面試考核”的范圍內(nèi)，可能會印證面試官對你的整體印象，也可能會“逆轉(zhuǎn)”，當(dāng)然，我們肯定不希望往壞的方面去逆轉(zhuǎn)。下面，我們來看看面試官的提問怎么回答加分。

面試還有什么要問的嗎潛臺詞

面試官一般都會問這個問題，一方面是對受試者的尊重，另一方面也是進行一次開放式的相互了解。

面試進行到這個時候，氛圍相對比較輕松了，如果你能把握好提問的機會，甚至主動提問，既可以表示你對這家公司、對這份工作的重視，留下良好印象，又可以讓你知道更多的信息，為自己的最終選擇提供更多依據(jù)，受“峰終定律”的影響，其效果可能會遠(yuǎn)好于你之前精心準(zhǔn)備過的表現(xiàn)。

而如果你只是簡單應(yīng)付一下，或者問一些薪酬方面的問題，或者干脆說“沒有問題”，會失分很多，讓你的面試大打折扣。

面試官的提問怎么回答加分

1. 可以問關(guān)于企業(yè)文化的問題：“我覺得員工與公司的價值觀相同是很重要的一點，所以最后還想聽您講一下貴公司的企業(yè)文化?！?/p>

現(xiàn)在很多公司都比較強調(diào)企業(yè)文化的發(fā)展，而且企業(yè)文化的建設(shè)大多是HR工作的一部分，所以這個問題拿來問HR是非常合適的。

另外，企業(yè)文化都不是一兩句話能說清楚的，在面試官滔滔不絕講述企業(yè)文化的時候，你可以適當(dāng)?shù)氖褂弥w語言表示贊同或者欣賞。這樣可以讓對方覺得你對他們公司的企業(yè)文化是認(rèn)同的，無形中給自己贏得了一個加分項。

2. 如果面試官中有你面試這個崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)，還可以問“假如我有幸加入貴公司與您一起工作，您對我的期望是怎樣的呢？”

這是一個非常具有“同理心”的問題，尤其拿來問自己將來的直接領(lǐng)導(dǎo)，能體現(xiàn)出你是在意這家公司這個崗位的。

另一個方面，聽他講對你的期望的時候，可以大概了解到這是一個怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，如果他說的是“希望你做事少出差錯”這類的，那就是一個結(jié)果導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)，更注重工作成績、如果他講到“希望你工作積極，能自主學(xué)習(xí)”這類的期望，那估計是一個注重員工個人發(fā)展，注重工作過程的領(lǐng)導(dǎo)。

3. 可以問培訓(xùn)類問題“如果我有幸通過貴公司面試，還是想能夠盡快上手工作的，所以請問貴公司對新員工都有哪些培訓(xùn)呢？”

這個問題很好地體現(xiàn)了自己的積極性，哪家公司都不想養(yǎng)閑人，都希望新員工能盡快上手工作，所以說這個問題的立場與公司是一致的。

而且，通過新員工培訓(xùn)的介紹，你可以側(cè)面了解這家公司對于新人的重視程度，可以作為自己對公司的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。

最后，還需要提醒一下，切記不要問那些容易讓人誤會你的問題。

比如：

貴公司平時加班多嗎？對加班有什么要求呢？面試官會認(rèn)為你是一個不熱愛工作的人。

貴公司多久漲一次工資呢？漲幅一般是多少？面試官會認(rèn)為你是一個極度看中錢的人。

貴公司福利怎么樣呢？會組織旅游嗎？面試官會認(rèn)為你是一個玩心重的人。

總之，建議提一些能體現(xiàn)自己看重這個崗位、態(tài)度積極向上、渴望得到發(fā)展的問題。這樣才是一個好的面試結(jié)尾。

如果你是老板最喜歡看到面試人的什么

如果我是老板，我希望從面試人身上看到以下幾點優(yōu)點：

1.時間觀念。我是時間觀念很強的人，一定會在約定的時間至少10分鐘出現(xiàn)。我不喜歡遲到的人，所以，如果在面試時間遲到的面試者，很抱歉，遲到?jīng)]有借口。

2.有準(zhǔn)備的來。我可能會問，了解我們公司嗎？我希望聽到我查了一下，貴公司是做什么什么的。所以，如果是我去面試，我可能會把面試官要問到的問題都想一遍，然后想好怎么回答。不打無準(zhǔn)備的仗。

3.淡定自信。無論是做自我介紹，還是回答專業(yè)問題時候，請不要眼神東張西望，撓頭晃腦。這樣讓我感覺你不善于交談，缺少應(yīng)對問題的穩(wěn)重和自信。應(yīng)該眼神和面試官保持交流，臉上充滿自信。所以，這份淡定和自信不是你裝出來的，是你人格魅力的體現(xiàn)。

4.誠實守信。俗話說：有德便是才。如果你來面試這個崗位，那么在專業(yè)知識方面應(yīng)該是可以過得了關(guān)，你要是對自己的專業(yè)知識都不自信，那你就白來了。所以，我會在和面試者談話的過程中觀察和詢問一些他的生活作風(fēng)和處事風(fēng)格，以此來判定面試者的為人如何。